Vous êtes travailleur indépendant et désirez bénéficier de la sécurité offerte à un salarié ? Si oui, vous devrez explorer le portage salarial. En effet, ce statut vous permet de profiter des avantages comme la Sécurité sociale, la retraite et l’assurance chômage. Toutefois, il ne concerne pas toutes les professions. Découvrez ici les critères à remplir pour être éligible au portage salarial.
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Analyser la compatibilité de son emploi avec le portage salarial
La première étape pour déterminer si vous êtes éligible au portage salarial est de vérifier la compatibilité de votre activité avec ce statut. En effet, ce statut hybride est principalement destiné aux professionnels qui exercent des missions intellectuelles ou des prestations de service. Les domaines concernés sont la formation, la gestion de projet ou l’expertise technique.
Ces corps de métiers qui reposent généralement sur un savoir-faire spécifique et une expertise pointue sont compatibles avec le portage salarial. Si vous êtes consultant, formateur, développeur ou expert dans un domaine précis, vous êtes probablement éligible. En revanche, si votre activité est davantage liée à des fonctions opérationnelles, le portage salarial pourrait ne pas être adapté à votre situation.
S’assurer d’avoir un niveau de rémunération suffisant
Ce critère est essentiel pour savoir si vous êtes éligible au portage salarial. En effet, lorsque vous travaillez sous le régime du portage salarial, vous êtes payé par la société de portage. Celle-ci prélève une commission sur vos honoraires en échange de la gestion administrative, juridique et financière de votre activité.
Pour savoir si vous êtes en mesure de générer ce niveau de revenu, effectuez une évaluation détaillée de vos revenus prévisionnels. Pour d’excellents résultats, tenez compte des paramètres suivants :
- le montant des missions ;
- les charges sociales et fiscales ;
- les frais de gestion ;
- le revenu net souhaité ; etc.
Si votre activité génère des revenus réguliers et suffisamment élevés, vous serez probablement éligible au portage salarial. Cependant, si vos missions ne sont pas encore rentables ou que vous avez un faible volume de travail, il peut être difficile de répondre aux critères financiers des sociétés de portage.
Analyser rigoureusement la capacité à trouver des missions
Le portage salarial ne garantit pas de missions. En effet, la société de portage salarial ne fournit pas directement de travail à ses consultants. Vous restez responsable de la recherche de vos propres missions. Vous devez donc avoir la capacité de prospecter, négocier et signer des contrats avec des clients. Il est donc essentiel d’avoir une certaine expérience dans la recherche de missions et un réseau professionnel bien établi.
Si vous êtes en début de carrière, le portage salarial peut ne pas être la solution idéale. De plus, la réussite en portage salarial dépend fortement de la capacité du consultant à se faire connaître et à se constituer un portefeuille de clients. Cela implique des compétences dans votre domaine et dans la prospection commerciale. Si vous avez un bon réseau de contacts, vous serez mieux armé pour réussir sous ce statut.
Requérir l’accord de la société de portage salarial
Avant de vous inscrire dans une société de portage salarial, renseignez-vous sur les critères qu’elle applique. Certaines sociétés peuvent exiger une expérience professionnelle minimale ou des qualifications spécifiques dans votre domaine. D’autres peuvent imposer un revenu minimum pour garantir la rentabilité du partenariat.
Il est donc recommandé de bien étudier les offres et de choisir une société de portage qui correspond à vos attentes et à vos besoins. L’accord de la société de portage salarial dépend également de l’évaluation de vos missions. Si vous avez un bon projet professionnel, la société de portage acceptera généralement de vous accompagner.
